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招聘:人力資源經(jīng)理

技能要求:

人力資源管理師,oa系統(tǒng),數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,資料管理。


崗位職責:

1在公司經(jīng)理的領導下,全面負責和主持人力資源部工作;

2依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源規(guī)劃;

3建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類銷售、技術人員的招聘工作;

4參與人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;

5負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲;

6制定設計公司的薪酬體系;

7組織完成公司領導交辦的其它工作。


任職要求:

1人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

25年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗者;

3要求能吃苦耐勞,有責任心,做事踏實,勤奮好學;

4個性開朗大方,溝通能力強,有極強得應變能力,善于處理各種勞動糾紛;

5待遇從優(yōu)。

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